Mokymasis iš organizacijos, siekiant skatinti įmonių konkurencingumą
Mes esame didelė spaustuvė Shenzhen Kinijoje. Siūlome visus knygų leidinius, knygų spausdinimą iš tvirto viršutinio popieriaus, popierinių knygų spausdinimą, knygų spausdinimą iš kietojo viršelio, spausdinimo ant popieriaus lapų, spausdinimo ant balnelio lapų knygos, brošiūrų spausdinimo, pakavimo dėžutės, kalendorių, visų rūšių PVC, gaminių brošiūrų, pastabų, vaikų knygų, lipdukų, visų rūšių specialios popieriaus spalvotos spausdinimo gaminiai, žaidimo kortelė ir pan.
Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite
http://www.joyful-printing.com. ENG tik
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
elektroninis paštas: info@joyful-printing.net
"Žinios yra galia". Tai yra priežastis, kurios mes žinome nuo vaikystės. Anksčiau mes dažnai tik žinojome, kad šis principas taikomas savimi. Kai baigėme mokyklą, mes palaipsniui ignoravo ją. Šiandien sparti pasaulio padėties pokyčiai dažnai sukelia Ir visą kūną, daugelis įmonių turi didelę krizę, kad jos nėra pereinamosioms ir kad jas pašalina rinka. Todėl vyriausybės, tokios kaip Nyderlandai ir Singapūras, kurios greitai reaguoja, veiksmingos ir jautrios, ir daugelis visame pasaulyje žinomų įmonių, išvardija mokymąsi kaip pagrindinį įstatymą, pagal kurį vyriausybė ir įmonės išgyvena, ir remtis žinių galia paversti daiktus aplink.
Pirmieji verslo savininkai visada manė, kad jie yra geriausi organizacijoje ir profesinėse srityse. Su savo asmeninėmis žiniomis ir pastangomis jie galėjo tik išlaikyti dangų, tačiau šiandieninėje įvairiapusiškoje visuomenėje vienas ekspertas dirbs sunkiau ir sunkiau. Labai lengva generuoti žinių spragas ir atsiskyrimą nuo kolegų, todėl organizacija nepasiekia realios aplinkos.
Todėl dabartinis įmonės mokymasis yra būtinas norint išeiti iš praeities, kad būtų savarankiška, ir plėtoti bei mokytis iš organizacijos, siekiant iš tikrųjų parodyti tikrąją įmonės stiprumą ir konkurencingumą. Visų pirma, vyriausybė ar įmonė yra gyvenimo bendruomenė, kuri gali būti simbiozinė pagal bendrų vertybių ir tikslų sanglaudą. Kolektyvinio intelekto indėlio sinergijos poveikis yra daug didesnis nei atskirų sumų suma. Štai kodėl daugelis įmonių skatina mokymosi organizacijų svarbą.
Per pastaruosius keletą metų Spaudos pramonės technologijos tyrimų centras buvo įsipareigojęs skatinti žinių valdymą spausdinimo įmonėse. Tikimasi, kad spausdinimo įmonių žinių paveldėjimas gali sugadinti pamokas, kurias mokė praeities mentorystė, ir tapti ištekliais, kuriuos gali dalintis visi organizacijos nariai. Kai asmeninė išmintį tampa organizacine išmintimi, gali būti visapusiškai tobulinama darbo jėga ir gali sustiprėti organizacijos konkurencingumas.
Organizacijoms, kurios padeda įmonėms pereiti į mokymosi orientaciją, skaitytojams yra šie svarbiausi dalykai. Pirma, turime naudoti skaitmenines technologijas, kad sistemingai suskirstytume žinias ir sumažintume informacijos paieškos laiką. Antra, pabrėžti interaktyvų mokymąsi. Tradicinis vienos krypties mokymo būdas ar autoritetingas komunikacijos metodas, pvz., Susitikimas, padės kolegoms atskleisti paslėptą mintis ir išreikšti tikras nuomones, kurios paveiks mokymosi poveikį. Nesvarbu, ar instruktorius yra vadovas ar išorinis dėstytojas, svarbu žinoti, kaip vadovauti organizacijos kolegoms žaisti. Trečia, be žinios apie "mokymąsi", mes neturime pamiršti "tyrimo", ty pakartoti pratybas, kad iš tikrųjų integruotų darbą ir duotų didelę naudą.
Pasibaigus užimtumui lengviau imtis laiko organizaciniam mokymuisi skatinti, tačiau jei to nepadarysite, įmonės augimą galima sustabdyti tik tam tikrose vietose, o kitiems konkurentams bus laikoma pertrauka. Mokymasis gali padėti asmenims išspręsti aktualiausias problemas ir padėti organizacijoms suvokti bendrą ateitį ir sukurti naują vertę. Skaitytojams, kodėl gi ne duoti tai pabandyti ir suteikti sau ir kompanijai galimybę augti!