Fuji Xerox paslaptis išlaikydama darbuotojus
Mes esame didelė spaustuvė Shenzhen Kinijoje. Siūlome visus knygų leidinius, knygų spausdinimą iš tvirto viršutinio popieriaus, popierinių knygų spausdinimą, knygų spausdinimą iš kietojo viršelio, spausdinimo ant popieriaus lapų, spausdinimo ant balnelio lapų knygos, brošiūrų spausdinimo, pakavimo dėžutės, kalendorių, visų rūšių PVC, gaminių brošiūrų, pastabų, vaikų knygų, lipdukų, visų rūšių specialios popieriaus spalvotos spausdinimo gaminiai, žaidimo kortelė ir pan.
Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite
http://www.joyful-printing.com. ENG tik
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
el. paštas: 860681365@qq.com
"Sun Yu" nėra įkvepianti garsiakalbio garsenybe, ir jos auditorija neišleidžia daug pinigų, kad klausytų savo kalbos. Ji yra tik viena iš augančių psichologų ir psichoterapeutų komandų, dirbančių su kai kuriomis didžiosiomis gamyklomis Pietų Kinijoje, kad padėtų jauniems darbuotojams ten susidoroti su stresu ir augimu.
Tam tikru mastu tai daroma, kad padėtų šioms gamykloms išlaikyti darbuotojus. Anksčiau šiais metais "Standard Chartered Bank" ekonomistas Stephen Green parašė pranešimą "Wanted: 25 mln. Darbuotojų". Remiantis ataskaita, darbo našumas bus itin svarbus Kinijoje, kai darbo vietų kūrimas bus spartesnis nei naujas darbo jėgas. Dėmesys darbuotojų gerovei taip pat yra atsakas į savižudybių seriją "Foxconn" didelėje gamykloje praėjusiais metais. "Foxconn" yra "Apple iPhone" ir kitų vartotojų elektronikos produktų įkūrėjų.
"Fuji Xerox" gamykla Šendženas gamina kopijavimo aparatus. 2006 m. Bendrovė labai nuspėjamai paskelbė gamykloje dirbančių įmonių socialinės atsakomybės (CSR) programą. Neįprasta, už projektą atsakingas asmuo nėra vykdomoji valdžia, o mergaitė-mergina Liu Meihua. Liu Meihua sakė, kad projektas buvo sukurtas, nes gamybos komanda skundėsi, kad daug jaunų darbuotojų neturi pagrindinių bendravimo įgūdžių. Pirmoji projekto pamoka buvo "Kaip išreikšti save".
Liu Meihua sakė, kad tuo metu ji nežinojo, ką reiškia "CSR". Tačiau, nepaisant to, kad valdymo terminologijoje trūko žinių, Liu Meihua padvigubino tai su empatija. Po to, kai bendrovė apklausė 500 darbuotojų, ji padarė išvadą, kad daugelį problemų sukėlė ne darbas, bet todėl, kad darbuotojai buvo per daug jauni, o jie buvo supainioti iš savo gimtosios šalies.
Tiesą sakant, dauguma jaunų žmonių, kurie klausėsi "Sun Yu" kalbų "Fuji Xerox" gamyklose, buvo vaikiškos ir netgi gali pabėgti iš mokyklos. Vidutinis darbuotojų amžius yra 20 metų. Sun Yu sakė, kad po 90-ųjų metų karta "yra labai kūrybinga, tačiau mes turime jiems duoti nurodymus, kitaip jie atsistatydins be jokios pasekmės". Ji ir jos kolegos sukūrė įvairius kursus, mokydamiesi sutaupyti pinigų ir kaip susikurti draugus naujoje aplinkoje, kaip bendrauti su kolegomis.
Toshihiko Okaji, draugiškas "Fuji Xerox Shenzhen" prezidentas, sakė, kad CSR projekto pobūdis "yra kaip motina. Jei kils problemų, žmonės galės klausytis". Jis sakė, kad žmogiškieji ištekliai yra priešingi ir linkę būti vertinami. Dėl "mokymų". "Abu prigimtis yra visiškai kitokia. Jauniems žmonėms nereikia ieškoti žmogiškųjų išteklių, kai jiems kyla problemų. "
"Fuji Xerox" gamykloje dirbančių darbuotojų apyvarta sumažėjo iki 3,5 proc. Per metus, o tai tikriausiai yra mažiausia Pietų Kinijoje. Pietų Kinijoje migruojantys darbuotojai nėra šokinėja iš gamyklos į šią gamyklą arba yra pritraukti naujų darbo vietų vidaus vietovėse arčiau jų giminingų miestų.
Kitos tarptautinės bendrovės taiko panašius, anksčiau skirtingus jaunų darbuotojų valdymo metodus, kad juos išlaikytų. Flextronics Zhuhai technologijų parkas turi 52 000 darbuotojų, gamina "Xbox" žaidimų komponentus "Microsoft" ir gamina produktus kitiems elektronikos gamintojams. Bendrovė pradėjo "Big Brother, Big Sister" globos programą, skirtą jauniems darbuotojams, kurie yra toli nuo savo šeimų ir negalintys prisitaikyti prie savo dabartinio darbo ir gyvenimo.
Gamyklos valgyklos valdymas buvo paimtas iš rangovo, o dabar tai žmonių grupė, turinti patirties viešbučio maitinimo srityje. Tai reiškia, kad maisto skonis čia labai pasikeitė, todėl daug žmonių norėjo valgyti. Gamykla taip pat teikia didelę reikšmę hobio varžyboms ir skatina darbuotojus demonstruoti savo talentus nuo kaligrafijos iki mados dizaino. Ne taip seniai mados šou tema buvo perdirbtos medžiagos, įskaitant plokščių ir plastikinių pakuočių naudojimą drabužiams gaminti. Personalo direktoriaus Jayesh Menono biure yra labai pastebima kubistų kauke. Kaukę padarė darbuotojas su saugos įranga, tokia kaip duslintuvai ir akiniai.
Tačiau minėtų iniciatyvų rezultatai apskritai nėra abstrakti. 2010 m. Darbo užmokestis Pietų Kinijoje žymiai padidėjo, o Flextronics "Zhuhai" darbuotojų apyvarta sumažėjo 20%. Menonas teigė, kad priežastis, dėl kurios sumažės apyvarta, yra ta, kad bendrovė įdarbina profesines mokyklas, o ne bendrą darbo rinką.